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    简历投递

    2014应届毕业生告诉你好offer都是抢回来的

    作者更新日期2014-12-29 14:46:56来源

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    文章概况

    青年人网讯刚刚毕业的应届毕业生难免会感慨?食真的好艰难进入心仪公司做实习生是职场抢跑制胜法宝?#20445;?#20294;要变成真正的公司人?#20445;?#36824;有很远的路要走


    近日发布的2014年应届毕业生就业力调研报告(以下简称报告)告诉大家一个残酷的事实?#19994;?#22909;工作更难了不过报告在结论部分也解释了这种就业难的真相?#20445;?#31038;会提供的岗位很多但大学生越来越不愿意降低自己的期望值来迁就企业同时大学所学知识也跟企业的需求不匹配不能帮助他们争取到理想职位如何解决这个问题得到好offer的毕业生和用人企业传授经验说在读期间进入心仪的公司做实习生是职场抢跑的制胜法宝


    当前就业?#38382;ƣ?#22909;工作要用抢的


    找工作就是?#27426;?#22949;协的过程


    报告提到跟往年比较今年的毕业生投递了更多的简历可得到的回复和面试机会却在减少


    广东省某理工大学机械自动化专业的小童深切体会到这一点身边的同学们普遍在10月就紧锣密鼓地投递简历参?#29992;?#35797;大家比往年更心急机会都要用抢的小童总共投递了接近30份简历集中在中小民营IT公司重型工业企业的技术类岗位也投了一家知名大型上市互联网公司的运营岗位手上现握有3个比?#19979;?#24847;的offer事实上他属于?#20197;?#30340;一群在报告中他所求的IT/电子/技术类位居大学生就业岗位之首也比其他专业签约更早


    与小童专业相同的另一所高校学生小黎也在毕业前拿到了offer,在我看来找工作就是一个?#27426;?#22949;协的过程小黎有些自嘲地谈起自己找工作的经历一开始我给自己列了个条件单?#21360;?#25105;考虑了很多很多比如工资待遇工作环?#22330;?#19982;亲朋好友的距离甚至连?#19994;?#23545;象的可能性都考虑了可是后来我逐渐意识到自己一个初出象?#28010;?#30340;学生傲娇个什么劲儿啊于是小黎最终只锁定是否对自身发展成长有帮助这一个标准来寻找工作并在几份offer中选择了与一家网络公司签约


    今年赶紧抢到一个饭碗再说


    毕业于985/211院校的男性毕业生签约?#39318;?#39640;按专业来看理工科毕业生以外的专业就业情况相对艰难一些某高校中文系的小华称自己投递了约50份简历多是行政文案等文职岗位虽然投的简历比小童多几乎一倍她却只拿到1个觉?#27809;?#21487;以的offer,并且正在期待着有更好的出现她说本来计划本科毕业后继续深造可是眼看着就业?#38382;?#36234;来越严峻怕明年更多人毕业找工作赶紧今年先抢到一个饭碗再说她在求职中比较看重公司文化是否宽松平等工作内容是否适合自己文静内向不擅长与人交往的?#24895;?#23545;薪酬和专业是否对口要求不高


    报告显示有近20%的毕业生跟小华一样乐意从事?#27426;?#21475;的工作而他们最重视的理想工作标准是能够使个人才能得到充分发挥和提高选择的时候更看重个人的成长其次才是薪酬福利等物质条件


    与此同时受到大学毕业生欢迎的岗位有行政/后勤/文秘和人力资源这两个领域?#25353;?#19994;人员的专业性要求不高最不受欢迎的岗位前三名分别是客服销售和生产/加工


    工作经验是获得offer的法宝


    广东某高校人力资源专业毕业生小曹就在大二的时候想方设法甚?#21015;?#25253;年龄进入一家本地的民营地产公司实习轮换过行政物业甚至项目工地等6个部门的长期实习生岗位在他今年大四毕业以前就顺利获得了该公司总部的一个正式职位聘用他的部门主管甚至是在他之后才进入该公司的入职以后小曹称脸熟是个宝?#20445;?#19978;上下下基本上都认得跟同期进来的新人相比他对业务和人际关系的熟练程度遥遥领先虽然出身普通高校却成为大家眼中当仁不让的最佳新人


    记者走访发现在择业时盲目随大流投递热门岗位等都是期望和现实错位的表现因此大学生应该提前通过兼职实习等途径深入职场体验工作拥有相关工作经验是成功获得offer的最重要法宝小曹说


    大学生变公司人


    圈子复杂化 学习无止境


    ?#21360;?#19990;界上最好的职业没有之一的大学生?#35789;?#33021;够通过实习拿到自己心仪企业的offer,但要在最后真正走入职场成为公司人仍然有?#27426;?#36317;离??因为实习的时候大家都会当你是来学习的有什么?#27426;?#22823;家都会教你犯错了别人也比?#20808;自?#35845;你对工作成绩的要求也不那么高可是一旦你成为正式员工公司招你进去是需要你产生效益而你和某些同事之间?#19981;?#21464;成竞争关系


    去年毕业的Agoni,毕业前在所在的公司实习了半年而后顺利拿到该公司的offer成为一名正式员工虽然在实习期已经对公司的运作模式架构和人事有了?#27426;?#30340;了解但是Agoni仍?#25442;?#36153;了不少精力和时间才适应真正的职场生活首先工作节奏就会比实习的时候紧凑很多还有工作时间实习的时候字典里根本就没有加班两个字入职之后?#35789;?#25226;自己手头上的活做完了看到别的前辈没有走也不?#20197;?#19979;班每天都等到大家都走得七七八八了才开始收拾东西下楼


    此外人事关系也是Agoni从实习生走到正式员工后比较苦恼的一方面总感觉入职之后圈子复杂了很多每一个同事心里都有个小九九,办公室政治让我觉得好累时隔一年半Agoni才开始有点适应真正的职场生活不过她觉得自己需要学习的还有很多很多


    公司实习须知


    过来者支招 端好自己心里的那碗水


    公司实习生必须知道对于任?#25105;?#23478;公司而言他们要招收的不仅仅是新人而是有创造价值的新人所以表现出自己的创造价值这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径


    从这个角度上实习生必须?#26377;?#24577;上就认定自己是公司一员从为公司利益考虑的角度去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么而不仅仅是自己能从公司中学习到什么


    前年大学毕业的张先生大三的时候他便进入CBD中的一家金融机构做实习生并?#20197;?#27605;业前拿到这家机构的offer作为过来人的张先生提醒实习期其实是大学生从象?#28010;?#20986;来之后建立人脉和增加人生阅历的重要机会应该好好珍惜端好自己心里的那碗水而不?#27426;?#35201;以转正为目的应该以学习和观察为主争取在毕业之前建立起自己的人脉圈


    HR话你知


    实习岗位是企业的人才池


    人力资源部高管朱晨接受新快报CBD记者采访时表示要解决就业市场供需不平衡的现状用人企业应该发挥自己的小宇宙各自拿出大招来刚毕业的大学生不能胜任工作岗位的要求这不是新鲜事在我们那个年代已经是这样出生于1970年的他告诉新快报CBD记者他刚刚进入社会的时候也比较迷茫想要好企业好薪水好导师这是不变的共性?#27426;?#22312;逐渐接触的东西越来越多企业给他们更好的指引和舞台就能够逐步成长起业希望培养出?#39029;?#24230;高对公司文化认同感强的自己人?#20445;?#24212;届生进来都要一线去打拼锻炼过几年如何培训新人企业有自己的办法看的是综合能力专业需求都不高所以初出象?#28010;?#36319;工作岗位需求之间的落差并不致命


    据其透露不少大企业也都致力于建立自己的人才池就是大学生还在读期间就到企业来担任相对固定的实习岗每个部门都设立了这类岗位在日常工作中观察和引导这些实习生让他们在毕业就业以前就朝着企业需要的方向靠拢

    本文关键词2014应届毕业生告诉你好offer都是抢回来的

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