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    简历投递

    能勾引HR的简历£¬重点不在内容

    作者£º更新日期£º2014-10-09 11:15:43来源£º

    ¡¾字号£º ¡¿ 本条信息浏览人次共有511¡¾我要打印¡¿
    文章概况£º

    有个时髦的说法£¬是寻找东方文化中的管理智慧¡£其实我是反对这样的狭隘的¡£只是£¬这里不能免俗的借鉴"势¡¢道¡¢术"的说法£¬对我所要说的内容作一个总结¡£"术"主要介绍的是一些简历£¬面试的小技巧£¬"道"主要介绍的是一些为人处事的注意事项£¬"势"是长期的职业规划和能力培养¡£



    ¡¾术篇之简历¡¢求职信和开放性问题¡¿


    简历最重要的是什么?不是内容£¬是格式¡£一个筛简历的人£¬大概会花1£­5秒钟决定看不看这份简历£¬花5£­20秒钟决定要不要给这个人面试或者笔试的机会¡£只有到了面试阶?#21361;?#38754;试官才会花1£­5分钟来看被面试者的简历£¬以便先稍微了解一下被面试者£¬然后提出一些针对性的问题¡£在最初的5秒钟时间里£¬格式决定了简历的命运¡£最常见的毛病£¬是看起来?#20197;?#31967;一团¡£这多半是因为没有对齐£¬没有注意留白和补白所致¡£简历不光要左对齐£¬满行的地方£¬比如"时间£­职位£­地点"?#26657;?#36824;需要右对齐¡£这个可以用word里的分散对齐来实现£¬但不能因为使用了分散对齐就?#36947;Á¡?#22240;为自动分散对齐的话£¬有的?#26657;?#23383;会被拉长£¬有的?#26657;?#23383;会被压缩£¬这样很难看£¬所以£¬还需要手动调£¬加减一个字£¨或者空格£©£¬看看效果如?#21361;?#26159;否匀称¡£做版面设计的都知道留白与补?#36164;?#38376;艺术£¬每段的最后一行写到哪£¬是很有讲究的£¬一般应该写过一半£¬但是不能都写满£¬这就是留白£»一般简历上半部分写的少满一点£¬下半部分写的满一点£¬这样重心就在下面£¬不会给人头重脚轻的感觉¡£留白的另外一个地方£¬是每段段后要给?#27426;?#30340;距离£¬比如£¬0.5或者0.25?#26657;?#23544;土寸金£¬空一行就太奢侈了£©¡£这样£¬?#27426;?#21644;另?#27426;?#20043;间£¬就可以清晰的?#25370;ª£?#26500;成一个个"视觉块"£¨同时也应该是逻辑块£©¡£


    还有一个常见的毛病£¬是每个经历的每个小点£¬只有一句话£¬连一行都不到¡£这样£¬会显得简历非常单薄£¬看起来瘦骨伶仃¡£正确的做法£¬是每个经历下面写两到三个小点£¬每个小点用两三行来描述¡£


    其他需要注意的£¬比如£¬应聘外企£¬一般是不能贴照片的£¬尤其是应聘海外职位的时候£¬绝对不能贴照片¡£应聘国内企业£¬如果自己长象比较出众的£¬可以贴¡£一般不用学校的logo£¬北大已经是一个足够显著的关键词了£¬无需再强化¡£不用有颜色的字或者线£¬连电子邮件地址自动生成的蓝色£¬都要手动改成黑色¡£一份简历只用一种字体£¨如宋体或者仿?#21361;©£?#33267;多两种£¨加一种黑体£©¡£只用两三种字号£¬比如正文用5号字£¬标题等关键地方加大半号或者一号¡£关键点可以加黑£¬比如名校£¬热门专业£¬知名公司£¬重要职位以及其他值得?#39057;?#30340;信息£¬中文一般不用斜体£¬不用下划线¡£英文简历£¬保险起见用Arial或者Times New Roman£¬有的老外会用Garamond£¬看起来典雅些¡£英语一般用10£­11磅字£¬关键点可以加大一磅£¬还可以加黑体¡£英文可以用斜体来以示区别¡£


    做到了以上几点£¬简历会看起来比较美观¡¢整洁£¬可以通过最初的关键5秒¡£接下去£¬HR就会花15秒左右时间搜关键词£¬看你是否值得一谈¡£为了方便她/他阅读£¬如前所述£¬你的主要关键词应该是加黑的£¬还有一些关键词£¬为了版面统一¡¢美观起见£¬?#24615;?#22312;正文里£¬没有加黑£¬但?#27426;?#35201;包含在里面£¬并且是方便寻找的¡£关键信息应该包括学校¡¢专业¡¢成绩¡¢英语水平¡¢奖励¡¢主要的工作¡¢实习经历¡¢相应的职位£¬主要的成果等等¡£这些关键信息都应该写在每段的第一句话或者最后一句话里£¬中文叫中心句£¬英文叫topic sentences¡£非应届毕业生£¬应?#27809;?#20108;分之一到三分之二的篇幅写工作经历¡£应届毕业生应?#27809;?#19977;分之一到二分之一的篇幅?#35789;?#20064;经历£¬不能因为实习经历少而少写£¬哪怕只有一个实习£¬把它写透了£¬也是能很好的反应一个人能力和潜质的¡£成绩和英语是必写的£¬不能因为成绩差£¬英语差就不写£¬可以选择性的写正面一些的东西¡£社团活动£¬公益活动£¬学生组织的活动应该写£¬但是不应该超过三分之一£¬写得太多£¬会给人舍本求末的感觉¡£因为学生的主要任务是学习£¬其次是参与社会?#23548;ù¡?#21592;工的主要任务是工作£¬其次是参加一些其他公益活动¡£简历?#21069;词?#38388;倒序写的£¬各项经历里£¬应该能看出成长的过程£¬最好是能看出快速成长的过程¡£潜质是公司最看重的东西£¬而快速成长是最能反应一个人潜质的¡£


    以上说的是关键词和布局£¬写好了£¬拿到面试¡¢笔试机会就不会太?#36873;?#25509;下去才?#20999;?#20869;容¡£简历一般可以分成教育经历¡¢工作经历¡¢社会活动¡¢个人特长£¨英文一般写成additionals£©四个板块£¬工作过的£¬可以少写或者不写社会活动£¬而把它分解到教育背景里¡£如果公司或者组织知名度不高£¬可以加一两句说明£¬写这个公司或者组织在哪些方面是值得赞赏的¡£


    简历内容上要有取舍£¬要有呼应¡£有的同学会?#27425;?#20845;个社团活动£¬七八个志愿者活动£¬这就没有太大意义¡£一个经历应该是覆盖某一方面£¬比如£¬体现良好的学习能力£¬体现真正的工作能力£¬体现热心公益事业的?#20998;剩?#20307;现良好的组织¡¢协调能力¡£每个经历需要两三个支撑点£¬无论?#35789;?#20040;£¬第一句话都是总结性的£¬即明确的说做了什么£¬然后£¬说是怎么做的£¬最后£¬说做的结果£¬这称为"三板斧式"¡£写下来的结果£¬应该是2£­3行文字?#30331;?#19968;件事情£¬两到三件事情£¬?#30331;?#19968;个经历£¬五六个经历£¬?#30331;?#26970;你是一个优秀的人¡£一般来说£¬一个人有两个闪光点£¬就可以使你立于不败之地£¬有三个闪光点£¬就可以使你胜出¡£五六个经历£¬十几个支撑点£¬完全可以把这些写好¡£


    这样的简历£¬基本上就没问题了¡£写一份简历需要多少时间£¿至少要100个小时以上¡£还在琢磨这个内容£¬或者这句话怎么写的£¬都算没有做到家¡£在考虑多写一个字还?#24039;?#20889;一个字£¬多留一个空格还?#24039;?#30041;一个空格的时候£¬才差不多了¡£写完了多请别人帮忙看看£¬看着舒心了£¬就可以投了¡£


    其他事项£¬比如£¬如果觉得篇幅不够用£¬可以在格式¨D¨D段落里£¬把网格线的两个勾去掉£¬就可以多出五六行的空间¡£投不同行业£¬不同职能时£¬简历内容可能需要调整¡£


    关于求职信£¨Cover Letter£©¡£一般公司都会有招聘的要求£¬求职信就可以起到把你的简历内容做一个概括£¬告诉对方你们很匹配的作用¡£所以£¬一份有针对性的求职信£¬是会有帮助的£¬一份放之四海而皆准的求职信£¬往往没什么作用¡£求职信和简历一样£¬先写中心句£¬然后写支撑句¡£原因是HR往往没有时间通读你的求职信£¬但很可能她/他会扫一眼你的中心句£¬这时£¬你得给对方的印象是你们是很匹配的¡£求职信最常见的错误£¬?#20999;?#38169;对方公司的名称£¬比如£¬申麦肯锡的求职信里£¬突然冒出来一个BCG¡£


    一般来说£¬投外企£¬简历加求职信是足够了¡£投国内企业£¬则最好附上很多其他资料£¬比如£¬?#39654;?#35777;书£¬奖状£¬推荐信的复印件£¬这个在人才招聘会投纸质简历时特别重要¡£当招聘单位在现场收到几万份简历的时候£¬一两张纸的简历£¬是很容易被淘汰的£¬而十几张纸的求职包£¬拿到面试笔试的可能性就大大增加了¡£


    网申的时候很多企业会有开放性问题£¬一般来说£¬需要针对性的答好一两个问题£¬剩下的可以泛泛而?#31119;?#36825;样£¬既提高了效?#21097;?#20063;能保证通过率¡£


    08年会有近600万的毕业生£¬一个知名的大企业£¬收到十万份甚至上百万份简历£¬是一点也不奇怪的£¬收到一千份甚至一万份北大或者清华同学的简历£¬也不奇怪¡£再优秀的人£¬没有面试机会£¬也是无法拿到好offer的£¬所以£¬做好简历£¬提高通过?#21097;?#22806;加广撒网£¬才是王道¡£



    ¡¾术篇之面试¡¿


    通过了简历£¬接下去就是面试了¡£之前或者之后£¬很多企业会有笔试£¬笔试大致可能分为外企版和国企版两种¡£外企的£¬大致是初等数学加GMAT逻辑和阅读的模式£¬有的公司会有心理¡¢智力测试¡£不难£¬不过时间会非常紧£¬熟能生巧是关键¡£国企版£¬大致?#20999;?#23398;奥数加公务员考试加英语测验的模式£¬部分企业?#19981;?#36319;风做心理¡¢智力¡¢甚至是逻辑测试¡£国企版笔试绝对很难£¬时间也很紧£¬但也不是不可以准备¡£很多外企有在线测试£¬可以选择语言£¬要注意的是千万别选中文£¬因为翻译的非常差£¬尤其是逻辑题£¬中文版的根本就不可能看懂¡£


    正式说面试技巧之前£¬还得说说着装¡£经常看到有人问£¬要不要穿正装?#31354;?#20010;问题就好?#20219;?#21507;西餐的时候£¬要不要用刀叉£¿或者£¬上课的时候£¬要不要带书£¿的确£¬吃麦当劳的时候一般我们都不用刀叉£¬上计算机课的时候£¬很多同学只带电脑不带书¡£但是£¬在着装这个问题上£¬宁愿让别人觉得这个孩子太?#38505;æ¡?#22826;正式了£¬也不要让别人觉得你太不?#38505;‹‚?#22826;不正式¡£这一点无论对技术类职?#25442;?#26159;管理类职位£¬都是适用的¡£除非£¬你是应聘时尚类的职位£¬或者公司明?#20998;?#20986;不能穿正装¡£男士的正装£¬最主要的是要合身¡£肩膀宽阔的£¬穿了看起来会非常精神¡£不幸肩膀狭窄£¬身体瘦弱的£¬首先不能穿太宽大的衣服£¬不然看起来很别扭£¬不协调£¬同时也不能穿太紧身的衣服£¬不然看起来会非常瘦弱£¬给人靠不住的感觉£¬所以£¬只能选合身但?#28304;?#19968;点点的衣服¡£不赞成定做西服£¬钱不到位的话£¬定做的西服往往比买的更差¡£经济条件许可的£¬可以选购一些国外?#25918;Æ£?#25104;才魁梧一点的£¬可以选欧版£¬灵巧一点的£¬可以选日版¡£衬?#20081;欢?#35201;是棉的£¬很有质感的那种¡£经济能力有限的£¬可?#26376;?#21402;实一点的¡£其他£¬比如£¬领带最好打出酒窝£¬长度到皮带处¡£衬衣袖管?#20219;?#26381;略长£¬西裤边离地面一厘米£¬穿深色袜子£¬黑色皮鞋£¬皮鞋要一尘不染£¬要有光泽£¬但是别太闪亮£¬这和皮包是一致的£¬太闪亮会给人?#19981;¬¡?#19981;可靠的感觉¡£没有皮包的£¬帆布的£¬黑色的£¬中规中矩的电脑包也是很好的选择¡£如果有合适的¡¢好的手表£¬戴一块不错£¬不戴?#37096;?#20197;£¬但千万别戴劣质手表£¬也别戴暴发户戴的亮闪闪的手表¡£女生的服装¡¢服饰可以适?#28982;?#27900;一些£¬除了职业装£¬职业化的裙装也是可以的£¬适度花淡?#20445;?#23613;量去学生化¡£男生举止要稳重£¬女生可以适度表现的活泼¡¢可爱一点£¬但是言行举止不能太卡通或者太娇媚了¡£做到举止优雅的捷径£¬是动作?#26085;?#24120;慢半拍¡£


    面试中£¬有70£¥的内容是可以准备的£¬比如£¬自我介绍£¬自己的优点£¬缺点£¬做过的最成功的£¬最自豪的£¬最困难的事£¬等等¡£把自己的经历梳理一遍£¬?#39029;?#19968;个个小事例£¬到时候?#21578;?#36947;来£¬容易打动别人¡£事例?#27426;?#35201;真实£¬?#27426;?#35201;是有切身体验的£¬不然£¬别人一深究£¬就露馅了¡£而且£¬编出来的事例£¬往往是苍白的£¬并不能打动人¡£人生在世二三十年£¬总有一些事情£¬一些人£¬是曾经给你留下很深刻的印象的£¬是曾经很深刻的影响过你的£¬可以在平时好好回忆一下£¬不妨一一写下来£¬以便面试的时候能够想起来¡£公司最看重的£¬在你?#23548;?#24037;作中£¬如?#20301;?#24471;帮助£¬如何推动工作的开展£¬如何为组织和他人做出?#27605;×£?#36825;些也是面试考察的重点¡£此外£¬良好的?#22025;?#20064;惯£¬表达习惯£¬亲和力£¬也是很重要的¡£你的事例£¬你说的每一点£¬都应该能表现你有这些的能力¡£此外£¬一些公司可能会有特殊的考察点£¬如果能知道的话£¬?#37096;?#20197;提前准备好事例¡£


    面试中£¬还有些问题是无法准备的£¬但也是有规律可循的¡£要点是展示你思考的过程£¬展示你?#22025;?#30340;广?#32676;?#28145;度£¬要言之成理£¬对错反而是其次¡£


    一些小技巧¡£我们中国人习惯说我们£¨we£©怎么样£¬我们怎么样£¬而老外希望首先知道的是你在整个过程中做了什么£¬所以£¬除了需要说我们怎么样之外£¬你还得说说我£¨I£©是怎么样的£¬也就是你在整个?#21734;?#20013;£¬做了哪些工作£¬起了什么样的?#24039;«¡?#35201;有眼神交流£¬这大家都知道£¬不过£¬据说£¬老外在解读中国人的肢体语言和面部表情时£¬是有很大困难的£¬比如£¬你会?#30340;?#24456;excited£¬但他看到的确是你面无表情的说这句话£¬这就使他很迷惑£¬不知道你是真excited了£¬还是只是口头说说的¡£文化差异是很?#35759;?#26399;内解决的£¬但可以试着学一点¡£此外£¬微笑和友善是世界性的语言£¬所以保持真诚的笑容£¬会让人觉得和你交谈很愉快¡£面试的时候£¬时间是很宝贵的£¬要利用好每一秒钟£¬一般来说£¬有经验的面试官会针对考察的内容£¬逐一提问¡£但很多面试官又很礼貌£¬在你滔滔不绝的时候£¬他不好意?#21363;?#26029;你¡£所以£¬要注意面试官的反应£¬要挑他想着重了解的说¡£说话的时候£¬还是要?#20154;?#20013;心句£¬然后适?#26085;?#24320;£¨可以读读麦肯锡的金字塔原理£©£¬如果对方认可£¬做记录£¬应该给他时间£¬?#20154;?#35760;录完了£¬就可以说下一个话题¡£如果说了一两分钟£¬他没有反应£¬就应该调整内容和话题¡£一场郑重的面试£¬可能会有若干个考察面£¬数十个考察点£¬如何在短时间内有效的覆盖£¬是很有讲究的¡£一般在举一个事例来证明自己有某一方面的特质的时候£¬可以顺便覆盖其他方面£¬比如£¬证明你有leadership的时候£¬你可以同时印证你是个fast learner£¬可以证明你有accountability¡£


    关于案例分析¡£很多企业招聘的时候会选案例分析这?#20013;问½¡?#22914;果不是MBA£¬也许会有?#27426;?#30340;?#35759;取?#20107;实上£¬案例分析并不难£¬做好事实归纳£¨有时间可以做一个facts sheet£©£¬在就事论事的基础上£¬适度扩展£¬提高£¬就可以保证你不丢分¡£案例分析以小组?#33268;?#23621;多£¬这个时候£¬?#22025;?#27963;跃很重要¡£有的同学会抱怨在小组?#33268;?#30340;时候遇到了滔滔不绝的人£¬插不上话¡£其实£¬选择时机打断他£¬把话语权抢过来并不?#36873;?#19968;般在他停顿满一秒钟的时候£¬你就可以介入了£¬比如£¬你可以说"对£¬这位同学说的不错£¬不过¡£¡£¡£"¡£我还没遇到过可以连着说话£¬连一秒钟停顿都没有的人¡£所以£¬只要你对案例有所感悟£¬就可以£¬也应该在适当的时机说出你的观点¡£在案例?#33268;?#30340;时候£¬表达自己的观点很重要£¬呼应£¬配合别人也很重要£¬企业看重的是你在案例?#33268;?#36807;程中的?#27605;住?


    案例分析提高版¡£一般来说£¬小组的案例分析只是个人面试的印证£¬不失分就可以了¡£这?#38382;切?#32473;想在案例分析中出彩的人看的£¬一般在个人案例分析中适用¡£首?#20154;嘉?#35201;宽£¬最好能宽过你的面试官¡£闻道有?#32676;ó£?#26415;业有专攻£¬相信总有一些你知道的事情是他不知道的£¬总有一些你想到的事情是他没想到的£¬不?#20102;?#20986;来£¬和他?#25945;?#19968;下¡£案例分析中有很重要的一点£¬是不要以为别人知道你知道¡£面试官一般?#24049;?#26377;经验£¬同一个案例£¬可能已经有上百人跟他做过汇报了£¬他基本什么都知道£¬但他不知道你知道什么¡£如果你不说£¬他就可能以为你不知道¡£所以£¬保险的做法£¬?#21069;?#24120;识性的£¬人人都能想到的事情?#20154;?#20986;来£¬然后£¬面试官想深入了解的£¬你可以先深入?#33268;?#19968;下£¬展示你?#22025;?

    的过程£¬再然后£¬可以说一点你灵光忽现想到的观点¡£和前面说的一样£¬要注意面试官的反应£¬不能滔滔不绝的浪费时间£¬他不感兴趣的东西£¬点到即止就可以了¡£应聘商业类¡¢管理类职位£¬企业会非常看重你在有限的信息基础上£¬如何决策£¬如何考虑得失£¬这是对现实商业环境的模拟¡£此外£¬是危机管理类的情景模拟¡£全面考虑£¬大胆假设£¬小心求证£¬严谨论述£¬是很重要的¡£


    一点小技巧£¬可以适当和面试官互动£¬比如£¬你可能会说£¬我们应该这么做£¬面试官就会问你£¬为什么这样做£¬你答了原因£¬他就会问£¬这样做有什么前提£¿你再作回答¡£你?#37096;?#20197;换个方式£¬比如£¬你可以问面试官£¬我们可以有什么吗£¿然后£¬你说£¬如果有的话£¬我们就可以怎么样做¡£这时£¬面试官可能会说有£¬?#37096;?#33021;会说没有£¬或者他会问你如何创造这样的条件¡£然后你就可以在他提供的信息的基础上£¬进一?#35762;?#36848;你的观点¡£这样一来£¬他问你答式的面试£¬就便成了互相问£¬互相答的?#33268;?#24335;的面试¡£最后£¬你得出的结论或者解决方?#31119;?#26159;你和面试官一起得出来的¡£虽然前面我们说£¬面试官考察的重点是你?#22025;?#30340;过程而不是结果£¬但是£¬如果你的观点和他不一样£¬你就变成说服他接

    受你的观点£¬而要在短时间内说服一个人改变观点£¬是很难的£¬这会影响他对你?#22025;?#33021;力¡¢说服能力的评?#23567;?#32780;如果是你们一起得出的观点£¬就不存在你要说服他的问题£¬他对你的?#22025;?#26041;式¡¢表达方式¡¢工作方式?#19981;?#26377;良好的评价¡£事实上£¬?#23548;?#24037;作中£¬很多时候£¬就是在和别人一起?#33268;?#30340;时候£¬得出行动方案的¡£


    最后说一下英语¡£英语面试在外企是必需的£¬内资企业有的也不少¡£平时多读多看多说多听多想肯定是必要的¡£建议读原版的教科书£¬这可以使你在全英文面试时£¬可以和老外?#25945;?#19968;些比较深入的问题¡£此外£¬听听CCTV9或者其他英语台也比较好£¬英语类的财经杂志£¬?#37096;?#20197;读读£¬WSJ是有电子版的£¬提交一次£¬它就每天都会给你发¡£英语怎么准?#31119;?#24590;么流利都是不过分的¡£对于一般的人来说£¬应该要做到不影响思想的表达¡£中国人说英语的一个坏习惯是停顿不当£¬在不该停顿的时候£¬突然停了一下£¬这时£¬老外就会很迷茫£¬不知道你?#20302;?#20102;£¬还是没?#20302;ݏ?#20063;不知道你到底要说什么¡£还有很多人说话时会加太多的"呃"£¬加太多的"I think"£¬"I mean"£¬"you know"之类的短语¡£连接的短语£¬适当的应用是非常好的£¬用的太多£¬?#25442;?#24433;响别人的理解¡£



    ¡¾道篇之为人处世¡¿


    为人处世最首要的原则£¬是不损害别人的利益£¬这个世界上生活的£¬都是活生生的人£¬如果你的言?#26657;?#25439;害了别人的利益£¬损害了别人的荣誉£¬你就会处处受到阻力£¬即便十年之后£¬你忘了£¬别人?#19981;?#26102;时记得¡£所以£¬不损害别人£¬是最大的底线£¬只有在这基础上£¬才能和别人搞好关系£¬才能获得别人的支持和帮助¡£


    其次£¬是试着去给别人创造利益¡£有句话叫"勿以善小而不为"¡£给别人创造利益£¬最简单的£¬是从一些小事开始的£¬比如£¬开门的时候帮后面的人拉一下门£¬见到认识的人点头微笑一下£¬帮别人做一些举手之劳的事情£¬等等¡£表达你的善意£¬可以使你赢得别人的好感和认同¡£这些是对所有人都适用的¡£此外£¬是要重点照顾和你利益相关的人£¬比如£¬你的上司¡£给上司最好的礼物£¬是让他觉得有面?#21360;?#20320;努力工作£¬做出业绩£¬?#21246;?#23478;有目共?#33579;?#36825;可以体现他的领导能力?#25237;?#19979;属的指导能力£¬可以使他以你为荣£»你在一些合适的场合£¬表达你对他的感谢£¬表达他对你的培育之心£¬让大家都知道£¬这?#37096;?#20197;使他很有面子£¬会更愿意帮助你¡£同样的方法也适合于你的同事£¬你的下属£¬甚至你的家人£¬你的同学¡£善意和感恩£¬是搞好人际关系的准则¡£


    人际关系很重要£¬也很复?#21360;?#21644;你接触的人£¬大致可以分成三类£¬"刎颈之交"£¬"利益相关者"和"点?#20998;?#20132;"¡£刎颈之交?#20999;?#35201;培育的£¬不可强求¡£利益相关者£¬是你需要平时重点照顾的£¬主动寻求他们的帮助£¬主动看看有没有可以帮助他们的£¬注意保持他们了解你的动态£¬知道你在干什么£¬注意了解他们的动态£¬知?#28010;?#20204;在干什么¡£这些很重要£¬因为很可能你头痛的事情£¬在他们来说是举手之劳的£¬?#37096;?#33021;是困扰他们的问题£¬对你来说小菜一碟¡£优势互补£¬互惠互利的关系£¬就是这么建立起来的£¬刎颈之交£¬也是这么培育出来的¡£此外是"点?#20998;?#20132;的人"¡£有个说法£¬是说"弱关系的强作用"£¬就是指这些看起来不相关的人£¬说不定哪天会对你有极大的帮助£¬同样£¬看起来和你不相关的人£¬说不定哪天也需要你的帮助£¬于是你们的关系£¬便可发展成第二甚至第一种¡£


    我想£¬以北大学子的心智£¬想在人际关系上?#31283;?#26377;余£¬还是不难的£¬需要的只是用心¡¢细心¡¢虚心和诚心¡£



    ¡¾势篇之职业规划¡¿


    我突然想起£¬这篇文章的初衷£¬是谈职业规划的¡£但是£¬我不觉?#27809;?#26377;多少人£¬能在毕业的时候£¬就清楚的知道自己?#19981;?#24178;什么£¬擅长干什么和有机会干什么¡£古人云£¬三十而立£¬是有道理的£¬人总会徘?#30149;?#36855;茫¡¢尝试几年之后£¬才能发现自己的兴趣所在£¬专长所在和舞台所在¡£在我接触的应届毕业生中£¬最多的是彻底迷茫?#20572;?#19981;知道自己想干什么£¬能干什么¡£另外£¬有一部分人会满腔热情£¬强调自己的兴趣爱好£¬很执着一念¡£做自己?#19981;?#30340;事£¬没什么不好£¬问题只在于你?#19981;?#30340;事情£¬是否是真的你?#19981;?#30340;£¬是否是你比别人擅长的£¬是否是你有机会能够去做的¡£


    这是一个胜者全得的社会£¬如果你不能比别人做的更好£¬你很难立足£¬更不要说出类拔萃¡£所以£¬做自己比别人擅长的事£¬比做自己?#19981;?#30340;事更重要£¬或者说£¬把自己擅长的事£¬发展成自己热爱的事£¬是更?#39654;?#30340;策略¡£


    此外£¬抓住现有的机遇£¬立足于现有的舞台£¬也很重要¡£在没有机会的时候£¬曲线救国£¬未必不是个好方法£¬而这之前£¬"干一?#26657;?#29233;一?#26657;?#29233;一?#26657;?#19987;一行"£¬是务实而有效的态度¡£


    拿我来说£¬我之前学的?#24039;?#29289;技术£¬我立志于病毒学的研究£¬特别对逆转录病毒感兴趣£¬我也相信和?#19994;?#26102;的同学相比£¬极少有人会?#20219;?#22312;病毒上更热衷和专长£¬我希望能够在十五年内攻克病毒没有特效药的问题£¬然后致力于生物技术的产业化事业¡£所以£¬我申请的全部是top 20的病毒专业£¬而现实是病毒专业作为敏感的热门专业£¬鲜有招中国人的例?#21360;?


    我相信科学是无国界的£¬所以£¬要做一流的科学家£¬必须出国读博士£¬而管理是有国界的£¬要做中国产经界的领袖£¬必须在国内发展¡£所以£¬在申请出国失利的情况下£¬我选择了先就业£¬再在国内读MBA的道路¡£


    我选择的是与生物技术略微沾边的化工行业£¬因为在当时的情况下£¬生物技术的本科学生£¬是找不到合适的对口的工作的¡£当时£¬我回答最多的问题£¬是向人们如何解释我为什么不出国£¬为什么不读?#26657;?#20026;什么要做化工¡£


    三年后£¬我开始读MBA¡£四年后£¬我开始?#19994;?#20108;份工作£¬这个时候£¬我的优势是£¬我有国内最好的教育背景£¨北大¡¢清华¡¢中科?#28023;©£?#22312;近600万毕业生中£¬只有和我一样好的£¬没有?#20219;?#26356;好的£»我有做项目经理的经历£¬而项目管理是和MBA一样热门的领域£¬而且£¬能源行业一般都是项目制的£»我做的是研发管理£¬研发在全球?#27573;?#20869;都是个热门£»我学的?#24039;?#29289;技术£¬而生物能?#35789;?#33021;源行业的热点之一£»我有私企¡¢国企¡¢外企的工作和实习经历£¬而且我的经历不是跳槽得来的£¬我对任?#25105;?#20010;我服务的公司¡¢组织都足够敬业和?#39029;希?#27492;外£¬我的简历写的比大部分人都要好£¬我的面试表现比大部分人都要好¡£以上所有的一切£¬?#22025;?#22312;本科毕业四年内完成了£¬所以£¬当英国石?#20572;¨BP£©来寻找globalpotential leader的时候£¬我可以脱颖而出£¬成为08年600万中国毕业生中的唯一一个£¬也是这个项目历届最年轻的一个¡£


    以后£¬我会花十年以后上时间为BP服务£¬在新能源领域发展£¬然后£¬再在合适的时机£¬创业£¬创业的领域£¬也不在限于生物或是能源£¬而是一切有助于价值创造?#22270;?#20540;提升的领域¡£


    我说我的职业规划调整¡¢变化的过程£¬不是想宣扬我有多厉害£¬也不想给人一个落魄的人£¬可以在突然之间变?#20040;?#39118;得意的错觉¡£我想要说的是£¬如果你已经清楚的知道了自己想要什么£¬有自己的职业规划£¬那也好£¬继续一?#35762;?#21435;实现你的理想¡£如果你还没有£¬也没关系£¬可以试着先尝试一些事情£¬看看能不能做好£¬能不能发展成自己的特长和兴趣£»如果你已经有了职业规划£¬但处处受挫£¬也没关系£¬适度的调整£¬灵活¡¢变通£¬只要你坚持努力£¬成功会及时到来¡£



    ¡¾势篇之内圣外王¡¿


    我相信内圣外王£¬所以£¬我一直致力于自身能力的提高£¬一直致力于补短板£¬一直致力于打造自己的专长¡£以我的经验来说£¬先做专才£¬再做通才是比较?#39654;?#30340;£¬你必须让所有人都知道£º某类难题£¬找你是肯定没问题的£¬其次£¬人们会说£¬你不光是那个方面的专家£¬你在其他方面也很厉害£¬口碑和声誉就是这么建立起来的¡£


    像北大学子这样一类人£¬要做的比别人出色£¬拼智力是不行的£¬只能拼体力¡£因为你的竞争对手£¬和你一样聪明£¬所以£¬你只能和他们比体力¡£如果你还不能习惯一天工作¡¢学习十四小时以上£¬一周工作七天£¬那么£¬你就会慢慢掉?#21360;?


    如果有人比你更聪明£¬更努力怎么办£¿你可以?#20154;?#20204;更睿智¡£


    在我看来£¬学历¡¢能力¡¢?#32856;»¡?#22768;誉£¬都应该是对等的¡£所以£¬我始终认为£¬人在35岁之间£¬就是打基础的时候£¬需要通过追求学历来?#22303;?#33021;力¡£在35岁到45岁的时候£¬是创造?#32856;?#30340;时候£¬45岁以后£¬可以重点打造声誉£¬比如£¬致力于慈善事业¡£据说£¬在一个成熟的社会£¬90£¥的牛人会有MBA或PHD£¬有60£¥的牛人£¬既有MBA又有PHD¡£所以£¬我认为£¬我们这一代人£¬拿一个MBA学位£¬拿PHD£¬有外海经历£¬?#36136;?#24713;国内情况£¬是成功的必要条件£¬区别只在于你在什?#35789;?#20505;去做£¬选择怎样的道路¡£最终会是殊?#23601;?#24402;的¡£


    我们这一代人£¬要做有钱的知识分子£¬要做有良知的有钱人£¬只有这样£¬在北大150年校庆的时候£¬我们才能颤颤巍巍的站在百年讲台上£¬说£º昨天我以北大为荣£¬今天北大以我为荣£»只有这样£¬在北大200年校庆的时候£¬别人才能指着镜框里的我们£¬说£¬昨天他们以北大为荣£¬今天北大以他们为荣¡£


    作者£ºscientificbo

    本文关键词£º能勾引HR的简历£¬重点不在内容

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